Cadre
Conformité & AI Act
L'AI Act classe la sélection de candidats parmi les usages à haut risque. Notre système applique strictement une scorecard écrite en amont par des humains : son usage est transparent, documenté et explicable.
Pilier 01
Ce que l'IA évalue — et ce qu'elle n'évalue pas
Le contenu des réponses, noté selon vos critères écrits. Rien d'autre.
- Analyse du visagejamais utilisé
- Analyse de la voixjamais utilisé
- Émotions ou personnalité inférées d'expressions ou d'intonationsjamais utilisé
- Modèle entraîné sur vos embauches passéesjamais utilisé
- Genre · âge · origine comme critèrejamais utilisé
Pilier 02
Les livrables remis à chaque campagne
- AI Act
Notice d'information candidat
Ce qui est évalué, comment, et par qui la décision est prise.
- RGPD
Registre des traitements
Finalités, durées de conservation, destinataires.
- traçabilité
Documentation de la scorecard
Compétences, questions et critères de notation, datés avant la campagne.
- non-discrimination
Rapport d'écarts par groupe
Écarts de score par genre, âge et origine sur l'ensemble des candidats.
- supervision
Journal des décisions humaines
Qui a vu quel score, et quelle décision a été prise ensuite.
- intégration
Export ATS
Scores et pièces justificatives réinjectés dans votre outil de suivi.
Recevoir le dossier de conformité complet
Trente minutes pour comprendre comment vous évaluez aujourd'hui, et vous montrer ce que la structuration change sur un de vos métiers.